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財經中心／綜合報導
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《產經新聞》報導指出，夏普發言體系表示，為求順利重建，決定多聘用一些新鮮人，這次發表的2017年度社會新鮮人招募規模，是夏普自行規劃，鴻海並未特別提出意見。
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▲夏普公布2017年度社會新鮮人的招募計畫，含大學畢業及高中畢業生，新年度打算招募290位新人，是2016年度（151人）的近一倍。（圖／資料照）
夏普在2015年9月面臨因業績惡化壓力，為降低人事成本，讓3,200名員工優惠退休，年輕員工也陸續離職，造成人才不足。公告內容提到，大學畢業生招募人數將從2016年度的121人，增至200人；高中畢業生（包含短期大學與專門學校畢業生）將從2016年報到的30人，躍升3倍至90人。
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夏普日前公告2017會計年度社會新鮮人招募計畫，人數為290人，幾乎較2016年度的151人多出1倍，並逼近3年來高點。外界認為，鴻海入主夏普後，將帶動特定領域人力需求增加，加上物聯網、機器人，將是夏普2017年的重點事業，因此需要更多人才加入。
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過去10年夏普招募社會新鮮人人數最高的是2009年度的1,070人，當時是為了因應面板10代廠堺工廠將投產的人力需求，後來徵人規模便再也沒有達到千位數，從2010年至2016年的實際報到社會新鮮人人數分別為430人、330人、640人、110人、94人、308人與151人。
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