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葉丙成指出，這位學生在某大科技公司服研替，3年下來在技術面都進步很多且很厲害，但詢問公司是否有針對向他們這種3年期滿、技術很成熟的人，開出更好的待遇或福利？對方則說，「反正走的缺再另外從新入伍的研發替代役新人訓練補上就是了，雖然新人還要再多花很多時間才能訓練的好。」



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對於花3年訓練到成熟的「重要」技術人才，竟沒有被爭取留下來的價值？葉丙成質疑，「彷彿這3年的技術成長跟見識的累積，都不及新人跟舊人的『薪水』差距。」他感嘆，這家應該不是業界唯一有這種文化的公司，但也因為如此不尊重人才和技術，難怪技術無法持續累積與突破。

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為配合國家經濟發展，有效運用役男研發專長，內政部建立了「研發替代役」制度，以達成人力資源妥適運用。台大電機系教授葉丙成8日在臉書專頁PO文談到，一位服研發替代役即將期滿的學生，雖然在這3年間表現優秀，卻沒有被公司爭取留下來，其中的真正原因讓他聽完好傻眼。

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▲台大電機系教授葉丙成。(圖／翻攝自葉丙成 Benson臉書)

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