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未具本職兼任教師納勞基法大轉彎！教育部原規畫今年8月起，大專院校編制外、未具本職的兼任教師將適用勞基法，卻造成部分大學疑似避免增加支出，不再續聘現有兼任教師惹議。立法院教育及文化委員會今邀教育部、勞動部報告此案。教育部長潘文忠表示，考量兼任教師適用勞動法規後恐產生諸多實行疑義，擬先不納入勞基法，改先修正「兼任教師聘任辦法」，將請假、鐘點費等各項權益保障納入。一個月內將公告兼任教師聘任辦法，預計8月上路。對此，高教工會組織部主任林柏儀表示，高教工會完全反對教育部的作法，因為勞基法是受雇者最基本的保障，它不是高標。教育部聲稱要修正的「兼任教師聘任辦法」可逐一保障兼任教師並不符合事實，因為如果真要保障兼任教師，適用勞基法以後，再加上去也沒有問題。林柏儀指出，「兼任教師聘任辦法」沒有任何對於兼任教師工作續聘保障的規定，而勞基法是必須確認勞工有不勝任的事實才能予以解僱。也就是說，在兼任教師的勞動工作權沒有辦法獲得基本的保障之下，給予任何其他的保障都可能落空。例如，雖然給予產假、病假，但兼任教師不敢請，因為擔心請了以後，下學期就沒有課了。林柏儀表示，兼任教師納入勞基法後，如果學校違反規定，是可以被開罰的，但「兼任教師聘任辦法」並不是法律，效力非常有限，因此不能開罰學校。
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